Stephen Yong
- Master in der Personalentwicklung an der George Washington Universität
- Master im Ingenieurswesen an der McGill Universität in Kanada
- Unterstützung der Programme Führung und Management von Veränderungsprozessen und Fokussierung auf Führungswechsel in Asien
- Akkreditiert in MBTI Step I & Step II, Firo-B, Team Management Formen, DiSC, Bewertungen, Fähigkeitsumfang und Bestandsaufnahme von Lernarten
- Durchgeführte Programme bei Fortune 500 Unternehmen in Asien: JPMorgan, UBS, BP, Johnson & Johnson, BASF, ABN AMRO, RBS, EDS, IDC, Linde Gas, Credit Suisse, American Express, Coutts (RBS), AXA, ING, Templeton, Reed Elsevier, Kerry Ingredients, Cisco Systems, Visa International, Deutsche Bank, BNP Paribas, Reuters, Lexis Nexis, Merrill Lynch, World Wild Life Fund (Asien)
- Berufserfahrung in der Leitung von globalen und regionalen Projekten bei ABN AMRO, JPMorgan, Hewlett-Packard und Andersen Consulting Zusammenarbeit mit der Munich Leadership Group seit 2011
Schwerpunkt des Fachwissens
- Durchführung von Teamleiter- und Management Trainings im Übergang, wie zum Beispiel neue Führungskräfte und Führungskraft von Führungskräften
- Unterstützung von Workshops über Beratungsfähigkeiten für mittlere und führende Manager, insbesondere fokussiert auf ansteigende Leistung durch sich positiv auswirkende Motivation
- Durchführung von spezialisierten Leistungsmanagement Trainings, wie zum Beispiel Feedbackgespräche und Zielsetzungen
- Durchführung von Vielfaltworkshops mit dem Fokus auf die Überwindung von Differenzen
- Bereitstellung von Führungskräftecoachings für Manager im Übergang
- Durchführung von Geschäftskommunikationsworkshops für Manager, wie zum Beispiel einflussreiche Konversationen und Beeinflussung ohne Autorität
Mein Motto
- „Nicht das Problem ist das Problem, sondern wie du an es herangehst.“
E-mail: yong@munichleadership.com
