David E. Hyatt, PhD

• Bachelor of Arts in Psychologie, Allegheny College, Pennsylvania
• Master of Arts in Psychologie, College of William and Mary, Virginia
• Ph.D. in Psychologie mit Schwerpunkt im Bereich Industrie und Organisationspsychologie, Bowling Green State University, Ohio
• Ehemaliger Hochschuldozent in einem Masterstudiengang für die Lehrfächer Führung, Organisationsentwicklung, angewandte Forschungsmethoden und ihre richtige Wahl
• Senior Consultant mit Fokus auf die Themen Führung und Führungskräfteentwicklung in internationalen Konzernen
• Berufliche Erfahrung: Führung eines internationalen Consulting Unternehmens, Verantwortung als Senior Executive für die Entwicklung und Umsetzung globaler Initiativen, Führung eines Teams von Forschern, die sich mit dem Thema Mitarbeiterbefragungen beschäftigen in Zusammenarbeit mit Fortune500 Unternehmen, Entwicklung und Implementierung einer internationalen Unternehmensakademie
• Erfahrung in der Entwicklung und Implementierung von Einstellungs-Systemen, Führungskräfteentwicklungsprogrammen und der Auswahl und Entwicklung von Beratern, die für unterschiedliche Kunden einsetzbar sind
• Zertifizierter Coach durch das Center for Creative Leadership (CCL), Trainer für 360-Grad-, Einzel- und Team-Beurteilungs-Tools
• Tätigkeitsbereich: USA und Brasilien

Schwerpunkt der Beratungs- und Trainingsarbeit

• Förderung der Unternehmensausrichtung durch die Entwicklung professioneller Programme für Führungskräfte auf allen Ebenen
• Branchen: Hotellerie, Einzelhandel, Gaming
• Training von Führungskräften/ Teams zum Thema Führungskompetenzen, allgemeine Entwicklung von Führungskräften (Kommunikation, Feedback, Performance Management)
• Training im Bereich der Führungs- und Managementkompetenzen, um die Ergebnisse von Persönlichkeits-Tools und 360-Grad Beurteilungen besser nutzen zu können
• Entwicklung und Umsetzung von Mitarbeiterbefragungsinitiativen, zur Gewährleistung der Unternehmensausrichtung

Meine Botschaft

Effektive Führung beginnt von innen. Um effektiv führen zu können, müssen Menschen zunächst ein Verständnis davon besitzen, wer sie sind, welche Präferenzen sie haben und ihren persönlichen Stil finden. In der Führung geht es nicht darum, einen anderen Führungsstil zu kopieren, sondern um den richtigen Einsatz der individuellen Stärken und Leidenschaften, um eine Richtung vorzugeben, die Organisation einheitlich auszurichten und um eine engagierte Gruppe von Anhängern zu entwickeln.

E-mail: hyatt@munichleadership.com